10月12日，嘉阳集团在办公楼三楼视频会议室召开三项制度改革工作推进会，对2021年劳动人事分配三项制度改革专项行动进行研究部署，公司“三改”领导小组成员及工作组人员参加了会议。
会议对公司定编方案、中级管理人员竞聘方案、经理层契约化管理方案、年度考核及任期激励方案等逐项进行了审议。经过5个多小时的反复讨论，基本确定用工总量2279人，拟对2019年前晋升的42个中级管理岗位开展公开竞聘，基本确立了经理层聘任协议的主要内容和任期KPI考核指标。
“三改”领导小组组长、党委书记、董事长杜勤指出，2021年三项制度改革专项行动是贯彻落实国企改革三年行动的重要内容和具体表现，公司要在上一轮三改成果的基础上，以更高标准、更大决心、更强魄力推进三项制度改革取得更大突破，围绕建立现代企业制度的要求，深入做好经理层任期制和契约化管理、用工市场化、全员绩效考核和差异化薪酬分配工作，营造公平公开公正的竞争环境，给想干事的人以机会，给能干事的人以岗位，不断激发企业活力，增强内生动力，提高发展质量。
嘉阳集团本次人员定编及中级管理人员全体起立、公开竞聘工作将在10月底前完成。
